为什么要进行薪酬调查？

对企业：人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在，对于要建立竞争优势的企业而言，薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是，薪酬水平过高既会阻碍公司产品的市场灵活性，也会限制企业在人力资源其他方面的投入；而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析，企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价达到吸引并留住人才的目的。

对个人：可以了解行业的发展方向，了解不同行业、不同职位的薪酬特点，确定职位差异。同时结合个人能力，判断自己薪水的走向，指导薪资调整、谈判。

Sunnyhunter提供的薪酬调查特点？

借助多年来积累起来的庞大人才数据库平台和专业化的团队，吸收国内外同行先进的调查方法，三利公司的调查范围遍及全国各地区，所有数据来自于目前所在行业所在岗位人选的真实薪酬。可在用户指定时间段随时根据行业、区域范围提供针对同等职位的薪酬调查报告。

所有薪酬数据都经过严格审核，保证数据的有效性和合法性。