诚信原则

以事实为立业之本，不包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选；绝不重挖我们推荐成功的人选。

机密性原则

绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全。

可靠性原则

不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。

适合性原则

在猎头合同签定之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。

因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。

服务保证原则

推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在保证期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。

合法性原则

不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。